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面试时那些影响你的时候

TIM:2020-03-08

职场中会有许多的问题,同样的面试的时候也是这样,而且人是感性生物。很多时候会有情绪影响你,哪些是可以避免的呢。猎头来帮你分析。


你应该专横跋扈抓住机遇吗?一句话:不能。你会听取这样的定见,尤其是在你作业展开的前期。去极力获得作业机遇。这意味着:让招聘司理毕竟确认给你作业机遇,然后你在毕竟一分钟决议是否接受这个机遇。在你作业展开的初级阶段,你的主要目的是抓住机遇(甚至那时更想获得最佳职位),而现在的这个等级的职位不是你要专横跋扈抓住的机遇,不论你是否真的有喜好。不要抱有先抓住再放掉的观念。

  你让用人单位毕竟确认你为这个职位的人选,向你供应这个作业机遇,假设你说不,你的风险至少是毁了一座桥,假设不是毁了几座桥的话。因为整个面试团队(包含你在内)通过了面试流程的许多阶段,我们都有权希望和以为这个面试的环境是揭露的和坦诚的。这是一个相互合作的进程,而不是一场游戏-尤其是在招聘高档管理人员时。

  假设你让他们毕竟决议向你供应作业机遇,却满心希望拒绝他们,这会使每个相关的人感到穷困。招聘司理或许会感到受骗了;他们浪费了时间,选错了提名人;他们将转向第二个提名人,希望第二个人没有看到自己不是第一人选的实际。假设你是通过猎头公司去应聘,猎头人员会感到为难,因为你拒绝了这个机遇,使他遭到很大的谴责(猎头人员应当时间了解你对这个机遇的观点和顾忌)。更糟糕的是,你会冒着给他人留下不良形象的风险。而你不想这么做。今日,你或许不是很适合这个作业,不适合这个职位,不适合这个机遇,不适合这个企业,但是一年以后呢?一切的作业都会改变-而他们记住在这一回合你是怎么对待他们的这个实际不会变。谁知道呢?或许那些负责招聘面试过你的人又到你朝思暮想的一流企业作业。

  (或许可巧,有一天你是招聘司理,职责是吸引一名重要的人才。这次机遇是你作业展开中的难以令人置信的时间,因为你被聘请刻画企业的未来,为此你感到自豪。展示在你面前的简历很完美,是真正抱负的提名人。你刻不容缓地想与她碰头。但是等一下!这个名字!是如此的了解。哦,现在全部你都想起来了。)

  这并不意味着从面试流程开端至毕竟阶段你都要百分之百同意。你可以考虑其他潜在的机遇(这是公正的;招聘司理也正面试着许多的提名人)。对这个职位是否最适合自己,你或许会有保存和忧虑,这也很正常。随着相互发现的进程逐步打开,你也越来越靠近做出毕竟决议的时间。这是面试的目的。

  假设在面试的各个阶段,你有90%的把握确认这个机遇适合你作业生计的下一步展开,那就尽全部或许获得它。假设你以为你有50%的把握以为你不会接受这个机遇,让他们毕竟确认你为适合人选,却没有提醒他们你有或许不接受,这样做是过错的。

  假设你通过猎头公司应聘,履行这个职责对你而言会容易一些。你可以对猎头人员直抒己见,而不用忧虑被他人以为是你个人拒绝了用人单位。但是即便你有必要直接与用人单位触摸,妥当的做法会节省我们的名贵时间,使得每一个人对自己和他人感到愉快。你知道,就我个人而言,我真的喜欢每一个人。在招聘的作业上我很高兴和你一起搭档。但是通过慎重的考虑,我不得不得出这样的结论,此刻这个作业并不适合我。我真的很抱愧。我很想和你们坚持联络。或许未来某个时分我们会再在一起聊一聊。他们或许仍然会向你供应作业机遇,希望作为一个团体,他们可以消除你的顾忌。但是至少你是活泼的、坦诚的,让他们知道你不接受这个机遇的或许性很大,因为不论什么原因,在这个职位上作业你不会很舒心。

  记住:这不仅仅是得到一个新作业的问题。不论你是否接受这个作业,你都应当将每一轮的面试视为逐步建立你的作业展开路途的必要组成部分。每一轮面试都是遇见新人的机遇,建立自己的人际网络,与那些有声威的人建立联络,这些人知道通过谁能了解你和你做过的作业。每一轮面试一起也让你智慧了在另一个行业和另一个企业内人力资源是怎么运作的。这完全是一个学习和展开自己的机遇。

  不要因为你被告之不可,谢谢,而以为与企业之间的或许性完毕。通过妥当地处理面试和对方供应作业机遇的进程,即便你拒绝了作业机遇,你也有或许与相关的企业和个人坚持杰出的关系。我知道有许多这样的情况,提名人因职位不适合而拒绝了作业机遇(或许企业拒绝了提名人),后来又有机遇,企业又触摸这些提名人,结局也很不错。毕竟,企业和提名人都获益,这是个双赢的局势。