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涵粤猎头解惑:求职时千万不能这样

TIM:2020-02-04

其实在求职的过程中多多少少都有些弯路,很多时候能够避免的是哪些
 
面试中,求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的长处和价值。因而,他们有必要争取

    在面试过程中尽量多说一些,可是怎么通过言谈得当地展示自己,却是大有学问,有些求职者为了加深面试者对自己的形象,在面试中夸夸其谈、东拉西扯,极力要表现自己的一窍不通、无所不能,好象招聘的岗位非他莫属,往往留给面试者“言过其实”、“过于自傲”的形象。
    反客为主
    一般状况下,应该由面试者主导整个面试的过程,并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主,不
    等面试者开口,就不断向面试者提问,特别是那些关于工资待遇等问题,诸如,“你们提供什么样的福利待遇”,“是不是有很多加班”等等,这样简单引起面试者的恶感,以为你对工作以外的东西更为关怀。其实,面试者通常是期望求职者,先不要问:“咱们能为你干什么”而是先告知咱们:“你能为咱们干什么”。
    纠缠不清
    通过一段时间的攀谈后,面试者会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。”可是有些“拎不清”的求
    职者,继续缠着面试者问这问那。尽管面试者出于礼貌,一般会继续耐着性质回答这些问题,但其厌烦情绪会油然而生,对求职者从前的一些好的形象也会大打折扣。
    意图不明
    一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解,对自身的定位也不清楚,但又非常期望得到一个“饭碗”,于
    是在面试中便问求职者,“你看我适合干什么”他们尽管摆出一副愿意听从组织的姿态,似乎很有求职的诚心。可是,面试者常常倾向于以为,一个不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。
    家族伴随
    有一部分求职者,特别是一些刚踏入社会的青年学生,由家长或其他家族伴随到面试现场。更有甚者,有
    些家长越俎代庖,代求职的孩子填表、介绍状况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深,不能正确应对面试中的问题,而失去工作的机会。这就会使面试者怀疑,一个事事由他人包办的人,是不是有能力独立应付工作的压力