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小型猎头公司如何发展和生存

TIM:2019-05-13

小型猎头公司如何发展和生存,这个问题不但单是对于小型猎头公司和创业型猎头公司,任何的初创型企业都面临着这个问题。客户在了解你之前其实是对你一无所知的,你是大型的猎头公司一报公司名字,HR就知道了。

那么小型的猎头公司在介绍自己的时候,通常会被问到新的猎头公司吗?什么时候成立?哪些没听过的猎头公司在HR眼里都是小型公司,哪怕这个公司规模不小也无法得到企业的认可。
品牌效应其实就是敲门砖这个一点都没错,在猎头BD介绍自己之前,品牌大的哪些呢通常很容易得到企业的认可。
那哪些小型的不但会问到成立时间,规模。还得问到你们的优势是什么,合作的企业有哪些。说真的,除了价格是能让客户实打实看到的,那其他的呢,服务效率这个是看不到的,客户很多时候会有很多的疑惑,这个很难去完全的说服客户。
小型猎头公司起步就是打价格战,其实这个很能理解的,实打实的东西客户看到了才能给个机会得到一个合作的机会。有的时候把哪些啃不动的岗位给猎头公司,连大型猎头公司都啃不动的,小的怎么能啃的下来,最后还得背上一个没效率,不专业。很无奈的。
打价格战也我认为是可行的,毕竟起步难可以理解。但是很多的公司是无下限的,延长质保,付款周期延长,一些还好。但是还有延长的过分的6个月的呀,分期55分期的啦。更有涉及退款的,还有无理由退款的。看着条件非常的好,但是做什么都是有成本的,不可能无下限的去搅乱市场。
说的好听但是真实的情况到底会怎么样,价格是定死的没法去说,不过分期时间的话,搞不好入职就开始催款啦。涉及退款的哪些搞不好就是说说的,到时候和客户扯半天。最后不了了之啦
去拓展业务也需要底线的。去给客户服务说道就得做到。不能单单靠嘴说。客户也是的不要单单去相信品牌效应,任何的品牌都是从小做起的。做什么产品都是需要成本的,太便宜条款不符合市场标准的话,那就有问题,企业发展也是需要成本控制的,这个都是相互的。希望猎头公司和企业都能相互体谅。